Сегодня многие сталкиваются с ситуацией, когда предлагают устроиться на работу без официального оформления. Но задумывались ли вы, какими последствиями это грозит?
Что такое неформальная занятость?
Это такие трудовые отношения, которые основаны исключительно на устной договоренности, без подписания трудового договора. Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ, официальное трудоустройство предполагает подписанный документ, который защищает права обеих сторон — работника и работодателя.
Однако на практике нередко встречаются случаи, когда сотрудник приступает к выполнению обязанностей без оформления документов. Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор письменно не позже трех рабочих дней с момента начала работы сотрудника.
Помимо самого договора, руководитель предприятия также должен выполнить целый ряд обязательств перед сотрудником: издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку, организовать медосмотр и инструктаж по технике безопасности, среди прочего.
Чем рискует работник?
Когда работа осуществляется без официальных бумаг, гражданин теряет следующие важные гарантии:
Право на отдых: Невозможность получить оплаченный отпуск, включая отпуск по беременности и родам, а также декретный отпуск.
Социальные льготы: Отсутствие пособий по болезни, в связи с несчастным случаем на производстве, невозможность воспользоваться услугами социального страхования.
Налоговые вычеты: Потеря права на получение налогового вычета при покупке недвижимости, оплате лечения или обучении детей.
Кредитование: Банки часто требуют справку о доходах, которой не будет, если зарплата выплачивалась неофициально.
Будущая пенсия: Поскольку взносы в пенсионный фонд отсутствуют, размер будущей пенсии значительно снизится.
Таким образом, соглашаясь на неофициальную работу, человек ставит под угрозу своё настоящее и будущее благополучие.
Ответственность работодателя
За нарушение правил официального трудоустройства предусмотрена серьёзная административная ответственность согласно статьям КоАП РФ. Например, штрафы за нарушения составляют от нескольких тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей до десятков тысяч рублей для организаций.
Если же речь идёт о повторных нарушениях закона, наказание ужесточается вплоть до дисквалификации руководителя фирмы сроком до трёх лет. Это означает запрет на занятие руководящих должностей.
Как защитить свои права?
Если вас принуждают к работе без официального оформления, важно отстаивать свои законные интересы. Гражданин имеет право обратиться:
В государственную инспекцию труда.
В органы прокуратуры.
В судебные инстанции.
В местную администрацию.
Эти структуры занимаются защитой прав работников и обеспечением соблюдения норм трудового законодательства.
Помните, ваша позиция важна. Если вам небезразлично ваше собственное будущее и благополучие вашей семьи, смело заявляйте о нарушении ваших законных прав!
Контактные адреса и телефоны:
Инспекция труда: Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2, тел.: +7 (391) 228-87-20
Прокуратура: с. Новобирилюссы, ул. Советская, 130А, тел.: +7 (391-50) 2-12-40
Администрация района: тел. горячей линии: +7 (39150) 2-18-84; эл. почта: selhoznovo2018@mail.ru
Давайте вместе создадим цивилизованные условия труда, уважающие ваши права и обеспечивающие достойную жизнь каждому человеку!